单项选择题
薪酬调查的目的主要是（）。
A.提高职位评价准确性 B.用于职位分析 C.解决薪酬的对外竞争力问题 D.解决薪酬的内部公平性问题
问答题 简述用工调整方案撰写的注意事项。
问答题 简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
问答题 简述关键岗位的界定方法。
