判断题 向潜在的候选人提供关于组织的负面信息不是一个好主意，因为它使公司处于不利的光中。

判断题 证明管理者用来区分申请人的选择装置与工作绩效有效相关的责任是管理者。

判断题 只有两种方式通过decruitment控制劳动力供应，解雇和提前退休。