判断题 证明管理者用来区分申请人的选择装置与工作绩效有效相关的责任是管理者。

判断题 只有两种方式通过decruitment控制劳动力供应，解雇和提前退休。

判断题 雇员推荐作为求职者来源的一个缺点是它会产生不合格的候选人。