问答题
试论述罗杰·比尔特的人力资源管理专业人员的五角色理论。
HRD专业人员的角色分属两大层面：维持层面与变化层面。“培训者”和“设计者&rdqu......
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问答题 联系实际论述人力资源培训开发与组织核心竞争力的关系。
问答题 请简要介绍罗伯特·卡茨管理人员培训内容结构模式。
问答题 请比较培训与开发的异同。
