判断题 替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小。

判断题 人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。

判断题 岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。