单项选择题
设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平
单项选择题 （）不属于薪酬职能。
单项选择题 （）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
单项选择题 （）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
