判断题 员工参加社会培训机构的各类取证考核，凡不合格者扣减绩效考核分值10分，再培训的费用由培训者本人承担。

判断题 员工全年考核结果作为下年度培训的依据之一。对全年考核得分在75分以下的员工，下年度将注重强化本岗位能力、知识、工作态度的培训；对全年考核得分在95分及以上的员工，下年度将注重对其进行提高性培训。

判断题 考核结果作为干部人事任免的依据之一，公司领导对综合评分低于80分的部门（中心）中层进行戒勉谈话。