多项选择题 学者Storey从企业设计的战略角度和实践活动的干预角度，提出了人力资源的四个角色模型，即（）。

多项选择题 学者Wiley把人力资源管理角色分为（）三个层面，每个层面上的人力资源管理者都要扮演不同的角色。

多项选择题 薪酬管理是指一个组织以发展战略为导向，明确（）等，明确规定员工应得到的报酬，以及实施薪酬调整与薪酬控制的过程。