多项选择题
学者Wiley把人力资源管理角色分为()三个层面,每个层面上的人力资源管理者都要扮演不同的角色。
A.战略B.法律C.运营D.激励
多项选择题 薪酬管理是指一个组织以发展战略为导向,明确()等,明确规定员工应得到的报酬,以及实施薪酬调整与薪酬控制的过程。
多项选择题 董克用综合前人研究将人力资源管理的基本职能概括为八大方面:人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、()。
多项选择题 彭剑锋将人力资源管理职能归纳为十个方面:()、职位管理系统构建与应用、绩效管理、薪酬管理、再配置与退出、知识与信息管理。