判断题
投射测验只能测量某些人格特征,而一般人格测验注重人格的整体分析。
错误
判断题 人格测试所测量行为的稳定性比能力测试的稳定性差。
判断题 面试考官培训中的理论培训主要是使面试官掌握关于面试提问技巧、倾听技巧、记录技巧、评分技巧的信息。
判断题 设计面试试题中重点试题的主要依据是工作说明书和胜任力模型。