判断题
人格测试所测量行为的稳定性比能力测试的稳定性差。
正确
判断题 面试考官培训中的理论培训主要是使面试官掌握关于面试提问技巧、倾听技巧、记录技巧、评分技巧的信息。
判断题 设计面试试题中重点试题的主要依据是工作说明书和胜任力模型。
判断题 管理职位或关键职位招聘经常要进行多轮面试和压力面试。