判断题 设计面试试题中重点试题的主要依据是工作说明书和胜任力模型。

判断题 管理职位或关键职位招聘经常要进行多轮面试和压力面试。

判断题 结构化面试的提问包括工作知识问题、工作能力问题、工作样本模拟问题、关键工作内容模拟问题以及工人要求等五类。