多项选择题
随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（）。
A.组织与战略的匹配B.人与人的匹配C.人与组织的匹配D.岗位与岗位之间的匹配
多项选择题 AI技术在招聘和测评领域的应用场景有（）。
单项选择题 人员素质测评标准体系有多种设计方法，其中（）就是通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法。通过绩效优异者与绩效普通者的比较，寻找胜任的关键特征，从而实现素质测评。
单项选择题 冰山模型指出：“水面上”的（），是绩效的基准性特征，是胜任工作和产出工作绩效的基本保证。
