单项选择题
职位分析在人力资源管理中的基本用途不包括（）。
A.工作设计B.传递战略意图C.人员招聘与配置D.人力资源规划
单项选择题 强化职业化管理的作用是（）。
单项选择题 构建企业关键指标体系的第一步是（）。
单项选择题 职位分析在战略和组织中的作用不包括（）。
