判断题 结构化面试的提问包括工作知识问题、工作能力问题、工作样本模拟问题、关键工作内容模拟问题以及工人要求等五类。

判断题 心理测验有助于提高组织人才甄选的效度。

判断题 招聘计划应由人力资源部门制订，并由企业高层管理者复核。