填空题 激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。

填空题 海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。

填空题 常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和（）等。