填空题
使用申请表进行人员预测的最常见方式是（），另一种更为可靠的确定项目分数的方法是（）
打分法；横向百分比法
填空题 人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。
多项选择题 以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）
单项选择题 心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）
