判断题 利用不相融职务的分离原则，可以有效解决数据造假的问题。

判断题 当需要考核的人数或指标相对较多时，交互式分析法是最佳考核方式。

判断题 填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。