单项选择题 （）对个体在薪酬管理中参与权有显著的直接影响，对程序公平感和薪酬结构的满意感具有显著的间接影响。

单项选择题 性别构成特征和职业束缚程度的直接成因有两个方面：一是（），一是职业资格欠缺。

单项选择题 通过人力资源指数的员工层次分析，（）人员的赋分值明显高于其他员工。