判断题 人力资源部门应于员工的下一个员工绩效评估周期结束前解决员工的绩效评估申诉处理。

判断题 如员工对绩效评估结果有异议并提出申诉后，人力资源部门应召集被评估人、评估人、评估人的上级领导共同了解情况，以确保信息的真实客观。

判断题 绩效面谈时对于犯有错误、性格外向、喜欢交际的人，可以选择在办公室面谈。