单项选择题
（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
A.人力资源现状规划法 B.经验预测法 C.描述法 D.德尔菲法
单项选择题 （）是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法
单项选择题 企业设置岗位的基本原则是（）
单项选择题 （）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求
