判断题 根据绩效评估的形态可将绩效指标分为业绩指标、能力指标和态度指标。

判断题 绩效指标要素中的标度是用于描述指标的关键可变特征的要素。

判断题 员工个人的绩效目标来源于组织的绩效目标、岗位职责以及内外部客户的需求。