判断题 在美国，大多数工作使用建立在地位和资历的基础上的可变薪酬制度。

判断题 个人薪酬的主要决定因素是他或她所从事的工作类型。

判断题 薪酬管理的关键目标是创造可以为员工提供激励的公平制度。