判断题 个人薪酬的主要决定因素是他或她所从事的工作类型。

判断题 薪酬管理的关键目标是创造可以为员工提供激励的公平制度。

判断题 使用个人排名作为员工评估方式时，一组里的两名员工可以被评为“最佳”。