判断题 把恐惧作为激励要素是X理论的管理风格。

判断题 麦格雷戈认为当管理者接受Y理论人性假设的观点时，他们会不太成功。

判断题 持Y理论的管理者认为需要给予员工自由以作出他们自己的选择。