判断题 管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。

判断题 由于强调客观性和特异性，目标设定理论跨越了各种文化。

判断题 根据目标设定理论，“尽力而为”的广义目标将产生比具体的、具有挑战性的目标更高的产出。