判断题
管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。
正确(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 由于强调客观性和特异性,目标设定理论跨越了各种文化。
判断题 根据目标设定理论,“尽力而为”的广义目标将产生比具体的、具有挑战性的目标更高的产出。
判断题 对成就有很大需要的人要努力获得成功的外衣和奖赏,而不是为了个人的成就。