判断题 绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

判断题 绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。

判断题 绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。