判断题 工作情况介绍的重要目标是减少焦虑以及熟悉招聘的工作和组织。

判断题 在实际工作预示（RJP）中，申请者会被告知他所申请的工作晋升的可能性很小。

判断题 行为面试是指将申请者处于充满压力的环境中，看他们如何应对这种局面。