判断题 行为面试是指将申请者处于充满压力的环境中，看他们如何应对这种局面。

判断题 绩效模拟测试在今天被认为是一个评估求职者最好的方法。

判断题 上世纪60年代末，笔试遭到冷落，现在很少应用于甄选过程。