判断题 绩效模拟测试在今天被认为是一个评估求职者最好的方法。

判断题 上世纪60年代末，笔试遭到冷落，现在很少应用于甄选过程。

判断题 如果被证明能够准确评定求职者的能力，那么甄选方法就是有效度。