判断题 有魅力的领袖很可能被视为自信和有影响力。

判断题 交易和变革型领导层反对把事情做好。

判断题 路径目标理论指出，当领导者补偿员工或工作环境中的缺点时，员工的表现和满意度可能会受到积极的影响。