判断题
控制招聘风险的主要方法有履历分析和背景调查。
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判断题 工作分析是一个连续不断的动态过程,组织应根据自身及环境变化情况随时进行工作分析。
判断题 工作分析可以为绩效评估提供标准和依据。
判断题 资料分析法是工作分析人员在工作分析初始阶段必不可少的一种方法,它可以降低工作分析的成本。