判断题 德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。

判断题 供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。

判断题 限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。