单项选择题
给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为（）。
A.对某些季节性业务按月采集数据 B.工作交叉现象严重，员工身兼数职 C.指标预算值设置过低，多数人得分偏高 D.不同部对某些指标的统计口径存在偏差
单项选择题 不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。
单项选择题 企业制定战术目标时应将（）有机结合。
单项选择题 利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。
