问答题
人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？
（1）是否客观存在 （2）是否可以被认识和感知 （3）是否可以被比较与确定
填空题 （）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
填空题 在品德测评的方法中，每当不宜直接提问或研究的真正目的不宜暴露时，便会采用（）。
填空题 笔试的实施程序主要分为：准备阶段，制卷阶段，（）和评卷阶段。
