判断题 密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。

判断题 团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。

判断题 两个能力相当的员工，其工作的效果也一定是相同的。