多项选择题 绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现达成共识，并协助员工成功实现目标的管理过程。它包括：（）

多项选择题 企业绩效的三个层面包括：（）

单项选择题 等级序列赋权法是一种简单易行的确定指标权重方法，其做法是根据各指标的（）由大到小进行排序，然后将排序转化为权重。