填空题 （）主要是研究和探讨预测对象的未来的性质。

填空题 （）的绩效评估经常用来作为控制职工行为的过程。

填空题 （）的主要目的是为了领导、组织、协调、监督组织内的各项管理活动，以促成管理目标的实现。