判断题
多血质的人柔弱易倦，情绪发生慢而弱，易感而富于自我体验，言语动作细小而无力，胆小，忸怩，孤僻。
错误
判断题 压力可以激发人的潜能，压力越大工作绩效就越高。
判断题 “Y 理论” 认为人天生懒惰， 总想逃避责任， 没有进去心， 所以必须用强迫和处罚等措施才能使其为组织的目标而努力。
填空题 领导的“（）理论” 着重研究领导所具有的区别与非领导的特性
