单项选择题 （）是与工作标准相比的一种绩效考核方法，由美国学者伯兰兹和吉塞利于1972年在传统评价量表的基础上提出。

单项选择题 （）把员工的绩效分成若干项目，每个项目后设一个量表，由考核者做出考核。

单项选择题 （）有助于避免考评者出现过分严厉或过分宽容的评估偏差，克服平均主义。