单项选择题
()把员工的绩效分成若干项目,每个项目后设一个量表,由考核者做出考核。
A.评级量表法B.行为锚定等级评价法C.行为观察量表法D.混合标准量表法
单项选择题 ()有助于避免考评者出现过分严厉或过分宽容的评估偏差,克服平均主义。
单项选择题 设置考核指标权重时,需要遵循每个KPI的权重一般不高于()的原则。
单项选择题 ()允许多个指标设定者各自做出判断,在一定程度上消除了单纯个人的主观性。