单项选择题 （）把员工的绩效分成若干项目，每个项目后设一个量表，由考核者做出考核。

单项选择题 （）有助于避免考评者出现过分严厉或过分宽容的评估偏差，克服平均主义。

单项选择题 设置考核指标权重时，需要遵循每个KPI的权重一般不高于（）的原则。