判断题 员工可以通过OKR设置可实现的目标，以此提高自身的工作能力，增强自身素质，向更高标准、更高层次的目标前进，加快个人成长与进步。

判断题 OKR有助于企业明确关键目标，并将其转化为可细化的具体指标，使员工更加清晰地了解组织需要实现的目标和关键结果。

判断题 收益分享计划的绩效薪酬模式，是以团队业绩为依据，而非以个体业绩为依据，且多为长期团队业绩。