单项选择题 （）允许多个指标设定者各自做出判断，在一定程度上消除了单纯个人的主观性。

单项选择题 OKR与传统绩效管理最核心的区别，或者说观念层的区别是（）激励理念的改变。

单项选择题 OKR中，一般战略规划是期的，要分解成（）年度目标。