问答题
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度,需要经过哪些步骤?
(1)工作分析。 (2)工作评价。 (3)薪酬调查。 (4)薪酬定位。 (5)薪酬结构设计。
问答题 简述影响薪酬的内在因素。
问答题 在确定关键业绩指标时,应注意把握哪些原则?
问答题 简述工作分析与绩效管理的关系。