问答题
简述工作分析与绩效管理的关系。
（1）工作描述是影响绩效的最直接因素。 （2）岗位特点决定了绩效评估方式。 （3）工作描述是设定绩效指标的基础。
问答题 简述绩效管理的意义。
问答题 简述培训方案设计的原则。
问答题 简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
