判断题 结构化面试信度和效度较好，所收集的信息范围不受限制。

判断题 结构化面试在面试之前已形成问题的清单和答案，对面试官要求较少。

判断题 心理面试通过向应聘者提供一种场景，来观察应聘者的行为反应。