填空题 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有多样化、任务的整体性、（）、（）。

填空题 人力资源管理制度的两大部分包括：（）和（）。

填空题 岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的（）和（），以及各种相关的影响因素。