判断题 投射测验可以使受试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。

判断题 一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。

判断题 评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。